Viele Unternehmen übersehen einen entscheidenden Faktor für Produktivität und Mitarbeiterbindung:
Die Wechseljahre ihrer Mitarbeiterinnen und weiblichen Führungskräfte.
Laut Studien beträgt der jährliche Schaden durch Nicht-Beachtung der Veränderung der Bedürfnisse der Frauen in den Firmen für die Volkswirtschaft jährlich über XX Mio. Euro. In Zeiten des Fachkräftemangels kann es sich kein Unternehmen mehr leisten zu ignorieren, dass Frauen aus Gründen der Wechseljahre in die innere Kündigung gehen, ausbrennen oder tatsächlich kündigen.
Hormonelle Veränderungen können zu Erschöpfung, Schlafproblemen, Konzentrationsschwierigkeiten und emotionalen Herausforderungen führen – mit dadurch massiven Änderungen der Bedürfnisse an die Arbeitsbedingungen der Frauen.
.
Mehr Fehlzeiten, sinkende Produktivität, Kündigungen erfahrener Führungskräfte.
Wechseljahre sind kein Randthema – sie betreffen alle Frauen und damit auch die erfahrensten und wertvollsten Mitarbeiterinnen in den Unternehmen. Viele Frauen zwischen 40 und 60 erleben in dieser Phase hormonelle Veränderungen, die Symptome wie
🔹 Erschöpfung, Schlafprobleme und Konzentrationsschwierigkeiten
🔹 Stimmungsschwankungen und erhöhte Stressanfälligkeit
🔹 Gewichtszunahme, Hitzewallungen und andere körperliche Beschwerden
hervorrufen können.
Die Folgen für die Unternehmen?
🚨 Sinkende Produktivität, steigende Fehlzeiten und wertvolle Fachkräfte, die ausbrennen oder sogar kündigen.
Doch das muss nicht sein! Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen nicht nur die Leistungsfähigkeit und Motivation ihrer Mitarbeiterinnen erhalten, sondern sich auch als fortschrittlicher und mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber positionieren. Unser strukturiertes Stufenmodell hilft Ihnen, Wechseljahresmanagement professionell und wirtschaftlich sinnvoll in Ihr Unternehmen zu integrieren.
Unser strukturiertes Stufenmodell hilft Ihnen, Wechseljahresmanagement professionell und wirtschaftlich sinnvoll in Ihr Unternehmen zu integrieren.
Ziel: Führungskräfte und HR verstehen die Relevanz des Themas und erkennen konkrete Handlungsoptionen.
• Impulsvortrag: „Wechseljahre am Arbeitsplatz – der unterschätzte Kostenfaktor“
• Strategiegespräch mit der Geschäfts-führung: Argumente für wirtschaftlichen Nutzen & Maßnahmenplanung
• Kurzworkshop für Führungskräfte: Symptome erkennen, konstruktiv kommunizieren, Lösungen entwickeln
Ziel: Praktische Lösungen, die sofort für Entlastung und mehr Wohlbefinden sorgen.
• Individuelle Sprechstunde für betroffene Mitarbeiterinnen (monatlich buchbar)
• 1-Tages-Workshop: „Power statt Pause: Energie & Wohlbefinden im Job“
• Online-Programm: „30 Tage mehr Energie im Job“ (E-Mail-Kurs oder digitales Coaching)
• Team-Fastenchallenge (optional): Gesundheitsförderung & Wohlfühlgewicht
Ziel: Strukturelle Veränderungen für langfristige Gesundheitsförderung und Mitarbeiterbindung.
• Entwicklung eines Wechseljahre-Leitfadens für Führungskräfte und HR
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Flexible Arbeitszeiten, optimierte Ernährung, Stressmanagement
• Wechseljahres-Coaching als fester Bestandteil des BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)
🔹 Reduzierte Krankheitstage & Fehlzeiten
🔹 Höhere Leistungsfähigkeit & Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen
🔹 Langfristige Mitarbeiterbindung und Employer Branding
Machen Sie Wechseljahresmanagement zu Ihrem Erfolgsfaktor. Lassen Sie uns sprechen!
📩 Kontakt per E-Mail: info@wechseljahre-leichtgemacht.de
💡 Exklusiv für Unternehmen: Testen Sie unser Angebot mit einem kostenlosen Impulsvortrag!
